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kg8 | 2019-01-18 | 阅读(872) | 评论(726)
  期待已久的应用材料英语面试终于来到了,刚进房间,发现有两个美国人和一个中国人,主要发问的是其中一个美国人,那个中国人仅仅是做翻译(如果没有听懂面试官的问题,可以求助于那个中国人),问题大都是情景模拟:遇到某某情况如何处理等之类的问题,问题很简单,无奈英文太滥,机会渺茫。【阅读全文】
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x8m | 2019-01-18 | 阅读(483) | 评论(344)
记得有桥式整流电路的判断,电磁感应现象(变压器电路),弹性碰撞,压力与压强,计算标准偏差,基本逻辑运(and,or,not,xor),还有一道电路题看不大懂,好像是求一个电流计在电路中提供的功率,我算出来的答案在四个选项里找不到,郁闷!最后有两道写作题,一道是写你经历过的一件事,所遇到的困难,你的解决方法以及最后的结果。【阅读全文】
tk8 | 2019-01-18 | 阅读(290) | 评论(36)
应用材料公司于1997年正式在中国注册独资公司。【阅读全文】
olw | 2019-01-18 | 阅读(806) | 评论(302)
这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。【阅读全文】
sjk | 2019-01-18 | 阅读(578) | 评论(683)
植物园位于城市与机场之间,所以:  A.植物园到我家的距离比机场近  B.我家在植物园及机场之间C.我家到植物园比机场近  19.01是红,02就一定是绿,02不是绿,03就一定是蓝,但01是红时,03绝不会是蓝,所以:  A.只要03是蓝,02就可能是绿B.只要01不是红,03就可能不是蓝 C.只要02不是绿,01就不可能是红  20.3张纸牌背面朝上放在桌上,我们已经知道:J的右边是一张方块;方块的左边时一张黑桃;红桃的右边是J;K的右边三A,说出桌上从左到右分别是3张什么牌:  A.红桃A.,黑桃J。【阅读全文】
7ok | 2019-01-17 | 阅读(694) | 评论(979)
公司主要产品为多核智能终端应用处理器、智能电源管理芯片等。【阅读全文】
pmn | 2019-01-17 | 阅读(218) | 评论(788)
我找了个位置坐下,其实偌大的面试区仅仅我一个人,我心中悄悄的嘀咕:难道我真的是第一个面试的人???  不管那么多,我开始着手填那份表和回答那两个问题,大概9点半时,那位小姐告知我,可以去面试了,那份表等面试完了在写也可以。【阅读全文】
8ci | 2019-01-17 | 阅读(482) | 评论(423)
这一轮之后已经快到中午了。【阅读全文】
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l6b | 2019-01-17 | 阅读(183) | 评论(47)
2005年(第371位)、2006年(第206位)迅速跻身《财富》全球500强。【阅读全文】
phs | 2019-01-16 | 阅读(618) | 评论(26)
招聘会开始。【阅读全文】
ws7 | 2019-01-16 | 阅读(945) | 评论(577)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
hyj | 2019-01-16 | 阅读(930) | 评论(675)
研究生学长灰常给力!总结的很棒!!!讨论完以后面试官发问!第一个就问道楼主:你在你们团队中担任什么角色?楼主想了一下:总结者的角色,接着问:那你为什么不自己发言?楼主傻乎乎一开口说我的表达能力…然后立马改口说我们是一个团队,不能只顾自己表现,要从团队利益出发,找出最能表达我们观点的总结者出来……balabalabala之后楼主再没有被问到……结束以后让我们再外面等,五分钟出二面结果……灰常有效率对不对!早死早超生有木有?楼主没觉得自己能进,但是灰常幸运,糊里糊涂进了二面啦~~话说我们我们六人进了5人,超级棒有木有。【阅读全文】
amn | 2019-01-16 | 阅读(623) | 评论(29)
本人医学背景的,也是应届生明年毕业,了解京东方是电子方向的产业公司,所以今年没有投递。【阅读全文】
6qm | 2019-01-15 | 阅读(210) | 评论(806)
大家都说人力资源部是公司对外的窗口,代表着企业的文化。【阅读全文】
dvw | 2019-01-15 | 阅读(386) | 评论(800)
工作时间长、压力大,工作在生活中占了绝大部分,所有的人际关系可能都与工作有关,家庭生活、社群生活、心理健康慢慢被压缩。【阅读全文】
共5页

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